Soms zit een medewerker niet lekker op zijn*) plek. Veranderingen in de organisatie of functie of de behoefte aan verandering bij de medewerker liggen hier vaak aan ten grondslag. Als er een impasse ontstaat dan kan dit op zijn minst leiden tot verminderde betrokkenheid van de medewerker. In het slechtste geval gevolgd door uitstroom richting ziektewet of een vervelende ontslagprocedure. Bedrijfsleiding of Human Resources is in haar advies over het oplossen van de situatie zo eerlijk en oprecht mogelijk, maar de medewerker ervaart een gekleurd beeld. Daardoor staat hij niet helemaal open voor de coaching die vanuit het bedrijfsleiding of HR wordt aangeboden.

Stay or Go Coaching helpt de medewerker bij het objectiveren van het bestaande beeld. Er wordt maximaal zes keer anderhalf uur gecoacht. Na deze reeks gesprekken weet de medewerker of hij blijft, of niet. Wenst u meer info, klik hier dan wordt u doorgelinkt naar de Stay or Go website. Of bel me direct op (06)20663600. 

"Bedrijven gaan kapot aan zaken die niet worden uitgesproken." -Jan Bommerez-

 *) met hij/hem wordt ook zij/haar bedoeld