'Medewerkers die hun sterkten en zwakten kennen functioneren beter.'

In de trajecten die ik aanbied ga ik samen met de medewerker kijken waar deze staat en waar gevoelsmatig de schoen het meeste wringt. In nauw overleg met u als opdrachtgever wordt dan bepaald wat het einddoel van een coachingstraject moet zijn. Werkgever en werknemer moeten dat einddoel uiteraard gezamenlijk erkennen en accepteren als oplossing voor het probleem. Duur en aanpak van dit soort trajecten worden afgestemd op de specifieke situatie en een offerte is maatwerk.